回報理念

共享理念：源于社會 歸于社會

三棵樹子文化

健康文化：身體健康、心態(tài)健康、思想健康、產(chǎn)品健康、企業(yè)健康

平等文化：違規(guī)受罰，即使是董事長也概莫能免

讀書文化：每天讀三份報紙，每周讀三本雜志，每月讀三本書

培訓文化：培訓是員工最大的福利

黨建文化：健全黨工團，增強凝聚力

開放文化：董事長辦公室的大門永遠敞開

效率文化：注重效率日事日畢

委員會文化：強化部門合作 促進部門溝通

家丑外揚文化：不怕家丑外揚

零權(quán)力文化：員工服從工作而不是服從權(quán)力

爬山文化：能忍人所不能忍，壓人所不能壓

草根文化：永遠弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的草根精神

批評文化：工作應力求更好 管理人員不受到批評就是表揚

透明文化：制度透明 組織透明溝通透明 意見透明

免禮文化：不允許上級接受下級的宴請 也不允許上級接受下級的禮物