我樂(lè)愿景


　　做全球廚房企業(yè)的領(lǐng)跑者，讓我樂(lè)廚房成為每一個(gè)家庭的享受！

我樂(lè)使命


　　關(guān)注客戶需求，改善客戶體驗(yàn)，成就伙伴事業(yè)，分享精彩人生，打造世界品牌，共創(chuàng)百年企業(yè)。

我樂(lè)LOGO

OLO是英文Optimum Lifestyle Options的首拼縮寫(xiě)，意為“最佳的生活選擇”。
　　我樂(lè)是OLO的音譯，意為“我樂(lè)意，我高興，我快樂(lè)”，烘托了一種清新自然的生活情調(diào)，以及年輕人輕松自主的生活與消費(fèi)特征。我樂(lè)標(biāo)志選用極為簡(jiǎn)單明快的黃色色塊，將OLO與之巧妙組合，形成一張笑臉，表現(xiàn)了寬松愉快的心情，極為傳神，透露出我樂(lè)作為家居品牌獨(dú)有的親和力。同時(shí)體現(xiàn)了企業(yè)追求簡(jiǎn)約、人本文化的設(shè)計(jì)理念。 品牌認(rèn)知：通過(guò)形象---產(chǎn)品---服務(wù)----感受，向消費(fèi)者展示了主流的、性價(jià)比高的、全面的企業(yè)形象。

下級(jí)絕對(duì)服從上級(jí)制

“下級(jí)絕對(duì)服從上級(jí)” 是公司一直秉承且貫穿始終的條例，對(duì)于上級(jí)布置的任務(wù)下級(jí)必須按時(shí)完成且給予及時(shí)的回復(fù)，當(dāng)然，如果你對(duì)上級(jí)有所不滿，可以通過(guò)正當(dāng)?shù)那烙枰苑从成踔潦峭对V，但這并不影響你的絕對(duì)服從制。

員工的忠誠(chéng)度

所有員工均不得為了個(gè)人利益而損壞公司利益，不得利用個(gè)人職務(wù)之便謀取私利，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)格按照相關(guān)程序辦理，對(duì)公司我們必須有絕對(duì)的忠誠(chéng)度，這也是我們的職業(yè)道德與素質(zhì)。

公司的內(nèi)部晉升機(jī)制

公司一直秉承優(yōu)先從現(xiàn)有基層員工中提拔新生領(lǐng)導(dǎo)力量，當(dāng)內(nèi)部無(wú)合適人選時(shí)，再考慮外招；但大部分的領(lǐng)導(dǎo)均是從公司的基層員工中提拔的。

員工個(gè)人的發(fā)展空間

公司將從每位員工的實(shí)際出發(fā)，幫助員工發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢(shì)，選擇合適的崗位，為每一位員工實(shí)現(xiàn)公司與個(gè)人的協(xié)調(diào)發(fā)展。

公司的制度方針

公司一貫遵循的制度是以“自覺(jué)遵守為主，抽查為輔”的原則，所有處罰均會(huì)張榜公示并設(shè)有反訴日期，被處罰員工可在規(guī)定日期內(nèi)找你的上級(jí)主管或人事部反訴；所有處罰金額將納入公司專向基金，如旅游基金、流程獎(jiǎng)勵(lì)基金等。

公司的親和度

公司從董事長(zhǎng)到員工均直呼姓名，不喊頭銜。

公司的人性化

人性化管理體現(xiàn)在公司的各個(gè)層面，你將會(huì)在以后工作中不斷地體驗(yàn)到我樂(lè)企業(yè)文化的特色。

如果你有問(wèn)題

無(wú)論在任何時(shí)候，如你對(duì)于員工手冊(cè)上的內(nèi)容有疑問(wèn)或?qū)τ谌魏喂ぷ饔锌鄲?，你?yīng)先與你的部門主管討論解決問(wèn)題你也可以把它反映到人事部。

如果你選擇書(shū)面反映你的苦惱和問(wèn)題，你必須明確所述一切屬實(shí)。所有反映到人事部的問(wèn)題將被保密并認(rèn)真對(duì)待。